Convenio colectivo · Provincial · Granada
Convenio de construcción de Granada 2026.
El convenio de construcción de Granada está prorrogado (vigencia hasta el 31/12/2022). En 2026 el salario de tabla va de 20.466 € a 35.053 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 30 días naturales.
FUENTEBOP Granada · 17/08/2021 · actualizado elConvenio colectivo para las industrias de la construcción y obras públicas de la provincia de Granada, años 2016-2022
Vigencia inicial hasta el 31/12/2022, con prórroga si no se denuncia y vigencia hasta que lo sustituya otro (art. 7); REGCON lo registra con vigencia hasta el 31/12/2026 y no consta denuncia. La Comisión Negociadora publicó las tablas de 2024 (ajuste), 2025 y 2026 en el BOP de 29/01/2026.
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Nivel II | 2.041,82 € | 14 | 35.052,60 € | Calcular neto |
| Nivel III | 1.964,43 € | 14 | 33.878,56 € | Calcular neto |
| Nivel IV | 1.857,76 € | 14 | 32.260,36 € | Calcular neto |
| Nivel V | 1.819,59 € | 14 | 31.681,37 € | Calcular neto |
| Nivel VI | 54,64 €/día | — | 29.213,68 € | Calcular neto |
| Nivel VII | 50,46 €/día | — | 27.293,36 € | Calcular neto |
| Nivel VIII · Oficial de 1.ª | 49,54 €/día | — | 26.867,56 € | Calcular neto |
| Nivel IX · Oficial de 2.ª | 47,87 €/día | — | 26.104,86 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 12. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 12 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Acta de la Comisión Negociadora de 26/11/2025 (BOP Granada n.º 18 de 29/01/2026, CVE BOP-GRA-2026-018002), tabla de 2026 (3 %). Niveles II a V: salario base mensual (× 11 en el total); niveles VI a XIII: salario base diario (× 335). Plus de asistencia y extrasalarial: anual fijo de la tabla (217 días). Tres pagas iguales (verano, Navidad y vacaciones). El total anual de la tabla (anual_incluye = total_convenio) no incluye la aportación al plan de pensiones, que va aparte en _aportacion_plan_pensiones_anual.
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 30 días naturales al año (art. 67).
7 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 68.1.1 |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 68.1.2 |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 68.1.3 |
| Fallecimiento del cónyuge y parientes hasta 2.º grado (+2 días naturales con desplazamiento) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 68.1.4 |
| Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge y parientes hasta 2.º grado | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) | art. 68.1.5 |
| Fallecimiento de otros parientes hasta el 4.º grado | 1 | Mejora el Estatuto | art. 68.1.6 |
| Traslado del domicilio habitual | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 68.1.7 |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario) | — | Mejora el Estatuto | art. 68.1.8 |
| Visita al médico especialista (tres horas o el tiempo necesario, justificado) | — | Mejora el Estatuto | art. 68.1.9 |
| Muerte de un compañero en accidente laboral en el centro (día del entierro; si no, hasta 3 horas para el sepelio) | — | Mejora el Estatuto | art. 68.1.10 |
| Deber inexcusable de carácter público y personal, incluido el voto | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 68.3 |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de operador de grúa (gruista acreditado) | 10,24 € por día | Operadores de grúa torre, puente o autoportante con acreditación profesional de gruista; por día efectivo trabajado | art. 56 y tabla salarial |
| Plus de trabajo nocturno | 25 % sobre el salario base por hora | Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 | art. 51 |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos | 20 % sobre el salario base | Cloacas o pozos de más de 5 m, alcantarillas y colectores, trabajos en agua, derribos y trabajos de altura, zanjas de 4 m o más, montaje de andamios o plataformas a 10 m o más | art. 50 |
| Plus de altura de montaña | 20 % sobre el salario base | Trabajos a 1.500 metros o más sobre el nivel del mar | art. 54 |
| Complemento por discapacidad | Grado 13–22 %: 17 €/mes; 23–32 %: 24 €/mes; 33 % o más: 34 €/mes (un solo complemento según el grado reconocido) | Discapacidad reconocida por el organismo oficial (grado del 13 % o más) | art. 47 |
| Dieta completa | 44,13 € por día | Desplazamiento que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural. Si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento, solo el 20 % | art. 77 y tabla salarial |
| Media dieta | 16,58 € por día | Desplazamiento que obliga a comer fuera pudiendo pernoctar en casa; por día efectivo trabajado | art. 77 y tabla salarial |
| Kilometraje con vehículo propio | 0,22 € | Desplazamientos con vehículo propio | art. 78 y tabla salarial |
| Antigüedad consolidada («ad personam») | Importe fijo e invariable consolidado por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato | Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 | art. 46 y «tabla para el cálculo y congelación del concepto de antigüedad» |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 14,95 a 25,76 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para los límites (arts. 58 a 60 y tabla «H. extraord. sin antigüedad»).
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Tabla de 2025: 3,5 % (y 0,5 % al plan de pensiones); atrasos de 2025 en el mes siguiente a la publicación.); 2026: 3 % (Tabla de 2026: 3 % (y 0,25 % al plan de pensiones).).
Cláusula de revisión: El convenio provincial se adecúa a la garantía salarial del Convenio General. Si no hubiera acuerdo, rige la cláusula anterior: si el IPC real de cada año supera el IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado, revisión en el exceso desde el 1 de enero sobre salario base, pagas, vacaciones y pluses. (arts. 43 y 44).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
12 categorías o puestos en 2 grupos profesionales.
Grupo Personal de retribución mensual 4 categorías
- Nivel II · nivel II
- Nivel III · nivel III
- Nivel IV · nivel IV
- Nivel V · nivel V
Grupo Personal de retribución diaria 8 categorías
- Nivel VI · nivel VI
- Nivel VII · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial de 2.ª · nivel IX
- Nivel X · Ayudante · nivel X
- Nivel XI · Peón especialista · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario · nivel XII
- Nivel XIII · Menor de 18 años · nivel XIII
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados: niveles VI al X: 2 meses
- Empleados: resto de personal: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Personal operario: resto de personal: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Granada?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2016 al 31/12/2022. Vigencia inicial hasta el 31/12/2022, con prórroga si no se denuncia y vigencia hasta que lo sustituya otro (art. 7); REGCON lo registra con vigencia hasta el 31/12/2026 y no consta denuncia. La Comisión Negociadora publicó las tablas de 2024 (ajuste), 2025 y 2026 en el BOP de 29/01/2026.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de construcción de Granada en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 25.486,70 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Granada?
30 días naturales al año, según el art. 67.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados: niveles III (excepto titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados: niveles VI al X: 2 meses. Empleados: resto de personal: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Personal operario: resto de personal: 15 días.
Fuente: BOP Granada de 17 de agosto de 2021 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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