Convenio colectivo · Provincial · Barcelona
Convenio de Campings de Barcelona 2026.
El convenio de Campings de Barcelona está vigente (vigencia hasta el 31/12/2026). En 2026 el salario de tabla va de 18.941 € a 29.401 € brutos al año según la categoría. Vacaciones: 31 días naturales.
FUENTEBOPB · 27/05/2024 · actualizado elConvenio colectivo de trabajo del sector de campings y ciudades de vacaciones de Barcelona
Vigente hasta el 31/12/2026, con tablas 2026 publicadas en el BOPB de 16/3/2026. Si nadie lo denuncia en el último trimestre de 2026, se prorroga de año en año.
Comprueba que es tu convenio
Este es el convenio de campings y ciudades de vacaciones de la provincia de Barcelona, e incluye todo lo que se hace dentro del camping (supermercado, bar, restaurante, piscina, animación…). Si trabajas en un hotel, bar o restaurante de Barcelona que no está en un camping, tu convenio es el de hostelería de Cataluña (autonómico).
01 · Tablas salariales
Tablas salariales 2026.
| Categoría | Salario base / mes | Pagas | Bruto anual | Neto |
|---|---|---|---|---|
| Jefe mantenimiento nocturno | 2.100,10 € | 14 | 29.401,40 € | Calcular neto |
| Director/a | 1.977,37 € | 14 | 27.683,18 € | Calcular neto |
| Director/a financiero/a | 1.977,37 € | 14 | 27.683,18 € | Calcular neto |
| Encargado/a general | 1.977,37 € | 14 | 27.683,18 € | Calcular neto |
| Jefe de recepción | 1.832,04 € | 14 | 25.648,56 € | Calcular neto |
| Responsable servicios auxiliares | 1.832,04 € | 14 | 25.648,56 € | Calcular neto |
| Jefe de mantenimiento | 1.832,04 € | 14 | 25.648,56 € | Calcular neto |
| Jefe servicio limpieza | 1.832,04 € | 14 | 25.648,56 € | Calcular neto |
Las 8 categorías mejor pagadas de 36. Importes brutos de tabla, sin antigüedad ni pluses personales.
Ver las 36 categorías de la tabla 2026
Notas de la tabla
Anexo I del acta de la comisión paritaria (BOPB 16/3/2026, CVE 202610047638): salario base, complemento de reclasificación 2021 y total mes por puesto («Tabla con Incremento 3,90% 2026»). anual = salario base × 14 (dos pagas de 30 días de salario base, art. 16), calculado; si cobras el complemento de reclasificación, súmalo también 14 veces. Las 4 filas «nocturno» son la tabla del personal nocturno (art. 36 ET).
02 · Permisos y vacaciones
Permisos y vacaciones.
Vacaciones: 31 días naturales al año (art. 20).
5 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso retribuido | Días | Frente al Estatuto | Artículo |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho de la persona trabajadora | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.a |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidado | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.b |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º grado (4 días si hay desplazamiento a provincias limítrofes; 5 fuera de Cataluña) | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.c |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (enfermedad o accidente de familiares o convivientes que exijan tu presencia inmediata) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto | art. 28.d |
| Boda de hijos, hermanos o padres (de 1 a 3 días según el desplazamiento) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto | art. 28.e |
| Exámenes (justificando la asistencia) | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto | art. 28.f |
| Cambio de domicilio habitual | 2 | Mejora el Estatuto | art. 28.g |
| Asuntos propios (con más de un año de antigüedad; no del 1 de abril al 15 de septiembre ni en Semana Santa; pedirlo con 48 h) | 2 | Mejora el Estatuto | art. 28.h |
03 · Pluses y horas extra
Pluses y horas extra.
Lo que puedes cobrar además del salario de tabla en 2026, según el convenio.
| Plus o complemento | Cuánto | Quién lo cobra | Artículo |
|---|---|---|---|
| Complemento de reclasificación 2021 | según categoría, de 4,09 a 587,85 € al mes | Solo si estabas de alta en la empresa el 31/8/2022: es un derecho personal y consolidado (no absorbible ni compensable). Quien entró después no lo cobra. Importe según tu puesto. | art. 11 y anexo I |
| Plus de nocturnidad | 2024: 2,95 € por hora. El texto fija el importe de 2024 y dice que en 2025 y 2026 se revaloriza según el art. 9 (IPC estatal + 1,5 % en 2025; + 1 % en 2026), pero el importe revalorizado no se ha publicado en el BOPB: no se calcula aquí. | Por hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00, igual para todos los puestos, salvo contratos específicos de trabajo nocturno (que tienen tabla propia). | art. 12 |
| Fiestas no recuperables trabajadas | 40 % sobre el salario base | Si no disfrutas una fiesta no recuperable: la libras otro día y además la empresa paga un 40 %. No se aplica si la fiesta cae en vacaciones; si coincide con tu descanso semanal, solo la libras otro día. | art. 15 |
| Plus de idiomas | 12 mensualidades; no compensable ni absorbible. 2024: 113,20 € al mes. El texto fija el importe de 2024 y dice que en 2025 y 2026 se revaloriza según el art. 9 (IPC estatal + 1,5 % en 2025; + 1 % en 2026), pero el importe revalorizado no se ha publicado en el BOPB: no se calcula aquí. | Recepcionistas a quienes se exija usar tres idiomas extranjeros (sin contar catalán, castellano ni otras lenguas oficiales). | art. 14 |
| Plus de primeros auxilios | 12 mensualidades; no compensable ni absorbible. 2024: 150 € al mes. El texto fija el importe de 2024 y dice que en 2025 y 2026 se revaloriza según el art. 9 (IPC estatal + 1,5 % en 2025; + 1 % en 2026), pero el importe revalorizado no se ha publicado en el BOPB: no se calcula aquí. | Si la empresa te exige renovar el curso de primeros auxilios; se cobra tras terminar la renovación. | art. 14 |
| Compensación por limpieza del uniforme | 2024: 15,49 € al mes. El texto fija el importe de 2024 y dice que en 2025 y 2026 se revaloriza según el art. 9 (IPC estatal + 1,5 % en 2025; + 1 % en 2026), pero el importe revalorizado no se ha publicado en el BOPB: no se calcula aquí. | Solo si la empresa no se encarga de conservar y limpiar el uniforme o la ropa de trabajo. | art. 23 |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 12,18 a 27,56 € la hora. Se pueden compensar con descanso de la misma duración dentro de los 4 meses siguientes (art. 19 y anexo II del acta de 2026).
Subidas pactadas: 2025: 4,3 % (IPC estatal 2024 + 1,50 % sobre las tablas de 2024 (tabla «con Incremento 4,30%»)); 2026: 3,9 % (IPC estatal 2025 + 1 % sobre las tablas de 2025 (tabla «con Incremento 3,90%»)).
Cláusula de revisión: Las tablas suben cada año el IPC estatal del año anterior más un diferencial (1 % en 2024, 1,50 % en 2025 y 1 % en 2026); la comisión paritaria confecciona las tablas de 2025 y 2026 una vez conocido el IPC. (arts. 9 y 31.c).
04 · Categorías profesionales
Categorías profesionales.
36 categorías o puestos en 1 grupos profesionales.
Grupo Sin grupo 36 categorías
- Director/a · nivel I
- Director/a financiero/a · nivel I
- Encargado/a general · nivel I
- Jefe de recepción · nivel II
- Responsable servicios auxiliares · nivel II
- Jefe de mantenimiento · nivel II
- Jefe servicio limpieza · nivel II
- Jefe de cocina · nivel II
- Jefe de sala · nivel II
- Ayudante técnico sanitario · nivel II
- Recepcionista · nivel III
- Oficial contable · nivel III
- Administrativo/a · nivel III
- Especialista mantenimiento · nivel III
- Oficial de 1ª limpieza · nivel III
- Comercial · nivel III
- Cocinero/a · nivel III
- Camarero/a · nivel III
- Jardinero/a · nivel III
- Chofer · nivel III
- Ayudante de recepción · nivel IV
- Ayudante contable · nivel IV
- Ayudante Administrativo/a · nivel IV
- Especialista mantenimiento y Ser.Aux · nivel IV
- Auxiliar de limpieza · nivel IV
- Especialista de servicios · nivel IV
- Ayudante dependiente serv. Comerc. · nivel IV
- Ayudante de cocinero/a · nivel IV
- Ayudante de camarero/a · nivel IV
- Auxiliar mantenimiento y SA · nivel V
- Auxiliar de cocina · nivel V
- Auxiliar de recepción · nivel V
- Jefe mantenimiento nocturno · nivel II
- Especialista mantenimiento nocturno · nivel III
- Especialista mantenimiento y SA · nocturno · nivel IV
- Auxiliar mantenimiento y SA · nocturno · nivel V
05 · Periodo de prueba y jornada
Periodo de prueba, preaviso y jornada.
Incluidas en el bruto anual de la tabla
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todas las áreas funcionales: 15 días
07 · Preguntas
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de Campings de Barcelona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2026. Vigente hasta el 31/12/2026, con tablas 2026 publicadas en el BOPB de 16/3/2026. Si nadie lo denuncia en el último trimestre de 2026, se prorroga de año en año.
¿Cuál es el salario mínimo del convenio de Campings de Barcelona en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.940,88 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar mantenimiento y SA).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de Campings de Barcelona?
31 días naturales al año, según el art. 20.
Fuente: BOPB de 27 de mayo de 2024 y revisiones posteriores. Revisado por Gala Worklab el 14 de octubre de 2026. Información orientativa: el texto que vale es el publicado en el boletín oficial.
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